Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor systemen? Wil je een cruciale rol spelen bij het verbeteren van onze HR-processen en digitalisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR specialist krijg je de kans om betrokken te zijn de uitrol van het Workday systeem en bijbehorende HR processen in samenwerking met ons hoofdkantoor in Maleisië. 

Wie zijn wij? 
Sime Darby Oils (SDO) is een wereldwijde producent van duurzame, klant specifieke, plantaardige oliën en vetten voor de mondiale food, non-food en consumentenmarkt. Onze site in Zwijndrecht bestaat uit 5 fabrieken waar wij jaarlijks 450.000 ton ruwe oliën voor Europese klanten bewerken. De medewerkers werken vol passie aan de producten, waarbij duurzaamheid als rode draad door alle werkzaamheden loopt. Samen met de klant wordt er gewerkt aan het ontwikkelen van nieuwe innovatieve producten.  Dit doen we samen met 200 collega’s, waarvan 100 werkzaam in Operations.

Waar zijn we naar op zoek?
Wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR specialist om ons team te versterken. Als HR specialist speel je een essentiële rol bij het implementeren en beheren van het Workday systeem binnen onze organisatie. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen en coördineren van verschillende HR-initiatieven, met als doel het verbeteren van de HR-processen en het bevorderen van een positieve werkcultuur. 

Wat ga je doen als HR specialst? 

• Vervullen van een projectrol bij de ontwikkeling en implementatie van het HR systeem Workday;
• Coördineren en beheren van verschillende HR-projecten, inclusief het opstellen van projectplannen, het bewaken van de voortgang en het rapporteren van de resultaten aan de HR-manager;
• Fungeren als een aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot HR-projecten, waarbij je advies en ondersteuning biedt bij vragen en problemen;
• Intensieve samenwerking met het projectteam van ons hoofdkantoor in Maleisië en onze externe Payroll partner in Nederland voor de uitrol van het Workday systeem;
• Verzamelen en analyseren van gegevens om HR-projecten te evalueren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen;
• Samenwerken met verschillende belanghebbenden, zoals managers, medewerkers en externe consultants om de succesvolle uitvoering van HR-projecten te waarborgen;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, procedures en initiatieven.